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扶養内・夜勤専従・ダブルワークなどなど…セントケアでは理想のワークライフバランスを実現しているスタッフが大勢います!

  1. 給料

    時給
    1,150円〜 1,750円

  2. 給与詳細

    *介護福祉士
     実務経験10年以上 1,350円〜
     実務経験 6年以上 1,300円〜
     実務経験 3年以上 1,270円〜
     実務経験 3年未満 1,250円〜
      ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です
    *実務者研修 1,230円〜
    *初任者研修 1,200円〜
    *無資格   1,150円〜

    <別途支給>
    ・土日祝日出勤手当 50円/時
    ・夜勤手当 時給×0.25%×6時間+6,000円/回
    ・処遇改善一時金 年2回支給(5,12月)

    <1夜勤>
    介護福祉士 27,525円〜29,625円
    実務者研修 27,525円〜
    初任者研修 27,000円〜
    無資格   26,125円〜

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケアホーム夏見

  5. 所在地

    千葉県船橋市夏見5丁目6-9

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR 船橋駅・東葉高速線 東海神駅より徒歩20分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    シフト制

    [1]9:00〜18:00
    [2]7:00〜16:00
    [3]10:00〜19:00
    [4]16:00〜10:00
    ※フルタイムで概ね月5回程度
    ※夜勤専従歓迎
    ★週3日〜OK★夜勤専従歓迎 23,050円〜26,550円/1夜勤
    処遇改善加算 別途支給 年2回(5月12月)

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  10. 仕事内容

    グループホーム(認知症対応型共同生活介護)のお仕事です。 1ユニット9名のお客様を担当し、お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。 これまでの生活や暮らしの視点を大切にしながら支援することで、一日一日を大切に、生きる意味と価値を創造いたします。

  11. 応募資格

    資格・経験不問*普通自動車免許(AT限定可)*介護職員初任者研修以上あれば尚可

  12. 福利厚生・待遇

    処遇改善一時金 2回/年
    社会保険完備
    昇給有

    有給/産前産後/育児/介護/慶弔/家族休暇
    制服貸与
    交通費全額支給(車通勤可/社内規定により支給 )
    正社員登用制度あり
    入社1年経過後無期雇用転換(68歳以上は1年毎の契約更新)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助
    介護福祉士合格祝金
    予防接種補助制度
    スタッフ紹介制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償  他

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  13. 休日・休暇

    1ヶ月変形労働シフト制
    ★希望休考慮あり
    ★出勤日(休日)応相談
    ★週3日〜勤務可
    ★フルタイム大歓迎!

  14. 教育体制・研修

    丁寧なOJTがあるので未経験も歓迎!就業後、資格を所得される際に必要な費用を会社が支援いたします!研修にも力を入れています。
    「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。
    メール
    chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話
    0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    応募確認後、担当者より電話またはサイトよりご連絡致します※面接日等は考慮しますので、ご相談ください

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国879ヶ所(2024年6月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

処遇改善加算対応!

「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ!「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を充した制度を新設。
介護福祉士として経験を積むことももちろんセントケア以外で介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します(※要証明書)

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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