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ICT化で業務効率アップ!お客様に集中できる時間を作り出します。

  1. 給料

    月給
    186,000円〜

  2. 給与詳細

    月給186,000円以上 

    基本給:158,500〜168,500円 
    職種手当:8,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:7,000円※実務研修修了者  
    ★夜勤手当:6000円/回
    ★待機手当:1500円/回
     ※夜勤・待機手当は月平均各5回程度

    初任者研修 月給186,000円以上(223,500円〜)
    実務社研修 月給193,000円以上(230,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当5回含む

    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/年 5月・12月)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア大崎大宮 小規模多機能

  5. 所在地

    宮城県大崎市古川大宮二丁目1番24号

  6. 最寄り駅・アクセス

    古川駅より車9分/古川ICより車7分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    変形労働制(1ヶ月単位)

    (1)7:00〜16:00(休憩60分)
    (2)9:00〜18:00(休憩60分)
    (3)11:00〜20:00(休憩60分)
    (4)16:00〜翌10:00(休憩120分)
    ※シフト制
    ※夜勤は月平均5日間前後

    【お仕事動画をYouTubeにて配信中】
    『セントケア』で検索!見学をしてから後日
    面接希望も可能。お気軽にお問合せ下さい。

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  9. 仕事内容

    食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション補助、送迎等のデイサ−ビス業務、お客様宅を訪問してケアを行う訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。訪問介護は1日2〜3件ほど、15〜60分ほどのケアになります。定員29名の登録制、様々なサービスが学べます!

    ◎小規模多機能型居宅介護

    通い・泊まり・訪問の3種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。3つのサービスを経験しキャリアアップできます!
    ◎待機手当とは?
    夜勤スタッフから施設のヘルプに入って欲しい旨の連絡を受ける事があります。そのため退勤時に会社携帯を持って帰宅して頂きます。その際の手当を『待機手当』と弊社では呼んでいます。◎呼び出しはほぼありません。◎公休等のお休みの日や夜勤明けは持ちません。

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  10. 応募資格

    介護職員初任者研修以上
    (ホームヘルパー2級)
    普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
      ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    労働組合加入
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    シフト勤務
    年間休日110日、初年度有給10日付与

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  14. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  16. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間の取得が可能。(法律規定は2年間)復帰後も育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。また、深夜時間帯の業務・残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮しますので、ぜひご相談下さい。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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