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【職種未経験OK】キャリアもプライベートも大事にしたいあなたに◎キャリアアップを目指せます!

  1. 給料

    月給
    234,500円〜 287,000円

  2. 給与詳細

    月給23万4,500円〜28万7,000円研修中 月給23万4,500円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)経験考慮あり

  3. 職種

    ケアマネジャー

  4. 勤務地

    セントケアホーム千葉中央

  5. 所在地

    千葉県千葉市中央区宮崎2-8-13

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR外房線 内房線 京葉線 蘇我駅より徒歩10分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00

    業務により多少前後あり昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    研修制度あり
    退職金制度あり
    職種、資格、地域など手当多数
    車通勤可

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  10. 仕事内容

    お客様がご自宅での生活を維持継続できるよう、入居されているお客様やご家族様がどのような生活を望まれているのかを把握し個別の支援計画を作成して頂きます。

  11. 応募資格

    介護支援専門員
    ★経験不問
    普通自動車免許(AT限定可)

    認知症実践者研修と計画作成者研修
    あれば尚可
    ※未受講の方は当社負担にて受講していただ
    くこととなります。
    \以下の勤務経験者は優遇!/
    内科小児科クリニック・介護施設
    高齢者住宅や老人ホーム

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  12. 福利厚生・待遇

    賞与2回/年
    社会保険完備
    昇給有

    有給休暇
    産前産後休暇
    育児休暇
    介護休暇
    家族休暇
    慶弔休暇
    制服貸与
    交通費全額支給 ( 車通勤可/社内規定により支給 )
    研修制度
    資格取得支援制度有
    予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    スタッフ紹介制度
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償
    定年68歳
    確定拠出年金(DC制度)
    退職金制度  他

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  13. 休日・休暇

    1ヶ月変形労働シフト制
    公休月8〜11日(年間休日112日)

    有給休暇/特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/家族休暇

  14. 教育体制・研修

    入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入、先輩スタッフの同行研修や手厚いフォローもあります。
    困ったことがあっても、社内連携で多職種の専門スタッフと相談できるのがセントケアの強み。
    困った時や迷った時にはいつでもスーパーバイザーに相談できる環境です。
    介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。また、月一回のスキルアップ研修年5回外部講師を招いてのオンライン研修など個々のスキルアップを支援。また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。
    メール
    chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話
    0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国879ヶ所(2024年6月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

職種未経験も歓迎!

なんと、セントケアにご入社された全ケアマネ職のうち60%以上のスタッフがケアマネ未経験!
「未経験だからきちんと研修してくれるところが良くて」「ケアマネのその先のキャリアも考えたい」「結婚・出産のライフイベントも大切にしたい」など、
スタッフごとの様々な理由でセントケアを選んでくれました〇

様々な働き方ができる!

産休・育休制度ももちろんあります。更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能!復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです〇

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