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お持ちの資格を活かす/ライフスタイルの多様化で、勤務日数・勤務時間の相談可!理想のワークライフバランスを実現!

  1. 給料

    時給
    1,810円〜 1,960円

  2. 給与詳細

    時給1,810円〜1,960円

    研修中 時給1,165円(研修期間14日 習熟度により変動)

    初任者研修 時給1,810円
    実務者研修 時給1,840円
    介護福祉士 時給1,860円〜1,960円
    実績給 [身体介護手当30分含む]
    ・30分ケア 250円/件・1時間以上のケア 500円/件
    ※稼働時間に対する時給となります。
    給与(補足)
    ・土曜日祝日 +100円、日曜日 +200円
    ※稼働時間に対する時給となります。
    ※特定事業所加算手当を含みます。
    ※給与には以下の業務を含みます。
     記録、申し送り、準備、片づけ等

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケアあおば 訪問介護

  5. 所在地

    神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町529-7森ビル103

  6. 最寄り駅・アクセス

    東急田園都市線 市が尾駅 徒歩12分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    8:00〜19:00までの間で、週1日、1日1〜2件

    からOK!(ご相談ください)

    ※お客様への訪問時間により早出もしくは
     遅出の時間外勤務あり。
    ※お客様の状況や交通事情により前後あり。

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5〜6件のお客様を訪問します。1件につき30〜60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。

  11. 応募資格

    介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
    【必須】

  12. 福利厚生・待遇

    ・社会保険完備
    ・ユニフォーム貸与
    ・インフルエンザ予防接種補助

    ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金
    ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会
    ・貸付金 ・奨学金制度
    ・人材紹介制度
    ・ほっとライン(相談通報窓口)
    ・産業医による健康相談
    ・レジャー施設等の優待価格利用
    ・長期所得補償制度(GLTD)
    ・昇給(年1回)
    ・交通費全額支給
    ・時間外手当
    ・キャンセル手当
    ・年末年始手当
    ・処遇改善加算一時金支給

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  13. 休日・休暇

    [休日]
    ・週休2日制(シフトによる)
    [休暇]
    ・年次有給休暇
    ・産前産後休暇
    ・業務上の傷病休暇
    ・育児休業、介護休業
    ・慶弔休暇

  14. 教育体制・研修

    教育・研修
    《セントケアグループ社員研修プログラム》
    (初心者から上級者まで完備!)
    ・採用時研修、現場同行研修
    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策
    ※資格取得全額バックアップ制度
    キャリアアップ支援制度
    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
    安心のフォロー体制
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり、少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく、声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください!

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ★会社説明会 開催中★
    [場所] 現地
    [日程] 随時
    ※個別での説明会の為、完全予約制なので
     感染対策も万全です。
    ※オンラインでの会社説明会や上記以外の
     日時でも相談可能です。

    ※詳細は弊社ホームページをご覧下さいませ!
    https://www.saintc-k.com/

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

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