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◆断層別研修等充実の研修制度◆__成長できる環境__未経験・ブランクのある方も丁寧に育てます!

  1. 給料

    月給
    327,000円〜 330,000円

  2. 給与詳細

    月給32万7,000円〜33万円
    試用期間3ヶ月(同条件)
    ※定額残業代 20,000円(固定残業代8時間分。時間外労働の有無に関わらず支給
    し、時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給)

    ・昇給 年1回
    ・賞与 年2回 計2.0ヶ月分
    ・通勤手当 上限100,000円/月(社内規定による)

  3. 職種

    リハビリ関連(PT/OT/ST)

  4. 勤務地

    セントケア訪問看護ステーション墨田

  5. 所在地

    東京都墨田区吾妻橋2丁目2-4フェスティ・ワン4階

  6. 最寄り駅・アクセス

    都営浅草線 本所吾妻橋駅徒歩2分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00(休憩60分・実働8時間)

    週24時間以上の勤務で短時間正社員としての勤務が可(週休3日・週休4日も可能)
    勤務曜日、日数も相談可能です。

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  10. 仕事内容

    小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、
    在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、
    一人一人に合った、お客様の事を第一に考えたリハビリの提供をお願い致します。


    【リハビリ内容例】
    〇認知症による気力低下、作業への関心低下、腰痛
    目標:自発性の改善図り、文字を書く作業の提供や
    自宅内でのカラオケにて夫との交流を図るなど、認知機能維持。
    リハビリ内容:指を使った作業、塗り絵、介護予防体操
    〇パーキンソン病
    目標:洗顔は行えるようになりたい
    リハビリ内容:全身の関節可動域訓練、基本動作練習。
    座位にて洗顔が行えるように環境調整を試行錯誤しながら、
    自力で行えるようにリハビリ。
    〇自宅内で3度転倒、骨折。
    目標:自宅で洗い物ができるようになること
    リハビリ内容:起立練習と立位保持耐久性・バランス練習を中心に転倒しない身体づくり。
    台所での立ち回りの練習。
    ◆記録◆
    訪問記録はipad×専用システムを活用しています。
    スタッフさんにipadを貸与しておりますので、
    訪問の途中でも記録が可能です。
    ◆電動アシスト付自転車貸与◆
    訪問用に電動アシスト付自転車をご用意しています!

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  11. 応募資格

    理学療法士
    経験不問
    訪問リハビリ未経験の方の応募歓迎

    ブランクのある方の応募歓迎

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  12. 福利厚生・待遇

    ・定年制有/年齢68歳
    ・社会保険完備
    ・通勤交通費支給(上限10万円)

    ・移動交通費全額支給
    ・昇給年1回(7月)
    ・賞与(年2回、2.0ヶ月)
    ・有給休暇(取得義務有)
    ・制服貸与(mizuno等)
    ・各種研修制度
     (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等)
    ・電動自転車貸与(部門限定)
    ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有)
    ・資格取得支援/
    初任者研修・実務者研修:費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士:受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
    介護支援専門員:受験対策(e-ラーニング)、模試、受験・登録料補助
    ・スタッフ紹介制度手当て(最大10万円)
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・確定拠出企業型年金
    ・従業員持株会
    ・財形貯蓄
    ・団体長期障害所得補償制度
    ・団体保険
    ・貸付金制度
    ・各種慶弔見舞金
    ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
    ・産前産後休暇(男性を含めた取得実績多数)
    ・介護休暇(取得実績有)・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象)
    ・介護短時間勤務制度
    ・短時間正社員制度(※規定有)
    ・トモニンマーク取得(仕事と介護の両立支援)
    ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
    ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
    ・ほっとライン
    ・産業医健康相談
    ・健康、キャリア相談窓口
    ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)

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  13. 休日・休暇

    シフト勤務(週休2日)
    年間休日112日
    ※週休3日(年間休日161日)、週休4日(年間休日211日)も可能
    シフトは1カ月単位
    希望休取得可能
    連休取得可能
    有給休暇法定通り付与

  14. 教育体制・研修

    ◆フォロー体制◆
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話やコミュニケーションツールですぐに相談が可能です!プリセプター以外のスタッフも新入職員に声をかけ、ステーション全体でサポートする職場環境です。
    ◆研修プログラム◆
    セントケアでは採用時研修、現場同行研修に加え、知識や技術の熟練研修や職種やサービス毎の専門研修、マネジメント研修等、幅広い研修プログラムを用意し、スキルアップが可能です。
    理学療法士としてはもちろん、様々な業務にもチャレンジできる職場です!他の職種の方とも関わるので非常に勉強になると好評です。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ◆LINEアカウント◆
    LINE公式アカウントでは働く魅力や活躍しているスタッフなど求職者の方が欲しい・役立つ情報をLINEお友達限定で配信中です!個別相談もできます!
    「セントケア東京」で検索又は下記URLをブラウザにコピーいただくとお友達追加が可能です!
    https://lin.ee/utWzJiJ
    ◆動画紹介◆
    Youtube動画で見るセントケア
    セントケアグループでは多数の動画コンテンツでお仕事紹介・魅力、会社の雰囲気、研修風景、サービス内容をご紹介!
    セントケア東京ホームページ「動画」よりご覧ください!短時間のshort動画や会社紹介動画もあります!
    https://www.saint-care.com/tokyo/feature/movie.html
    ◆感染症対策◆
    WEB面接対応可(ご希望者)全国にあるセントケアグループで情報共有、発信、対応、マニュアル作成、各種研修の実施。日々の検温等社員、お客様の体調の管理。随時最新情報を取得し、感染拡大防止に努めております。

  17. 試用期間

    3ヶ月(条件変更無)

  18. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、まずはメール(eメール又はショートメール)にてご連絡いたします。
    メール記載のURLクリックいただき、面接希望日時の回答をお願いします。
    その後求人担当者より追ってご連絡いたします。

企業ビジョン

「これまでもこれからもずっと在宅」セントケアグループは創業以来「ずっとお家プロジェクト」として、住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと暮らしていきたいという想いに寄り添って参りました。私たちが目指すのは、介護を受けられる方だけでなく生活を共にするご家族まで、まるごとケアできる看護・介護です。在宅看護(介護)のスペシャリストとして、誰もが過ごしやすい「お家」を実現する。それが、セントケアグループがビジョンとして掲げている「これまでもこれからもずっと在宅」「ずっとお家プロジェクト」です。

働きやすい職場環境(各種認証マーク)

【TOKYO働きやすい福祉の職場】東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17項目で構成されるガイドラインの取組状況100%認定
【TOKYOパパ育業促進企業】東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表

プリセプター制度

入職される方は訪問看護の経験だけではなく、臨床経験も様々ですので、入社時OJTは、入職されるスタッフさんそれぞれに合わせて行っています。お客様宅同行はプリセプター以外が対応することもありますが、プリセプターは手技だけではなく、不安なことはないか?等しっかり寄り添ってフォローをしています。

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