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【訪問看護】ICT化推進中!業務効率化でケアに集中できる時間を作ります

  1. 給料

    月給
    324,000円〜 334,000円

  2. 給与詳細

    月給32万4,000円〜33万4,000円
    上記月給は固定残業代4万円含む
    ※4万円を超える時間外が発生した場合は追加支給となる
     時間外 約18時間超(残業の有無にかかわらず支給されます)
    給与詳細
    基本給:147000〜157000円
    職種手当:103000円
    資格手当:30000円
    地域手当:4000円
    固定残業代:40000円
         ※18時間相当(超過分別途支給)
    ◎手当・待遇
    年末年始手当、時間外手当、緊急訪問手当
    オンコール手当 
    平日  1,500〜3,200円/日
    土日祝 2,000〜4,200円/日
    深夜手当、職務土日手当
    ※土祝100円・※日曜200円×ケア対象時間
    昇給年1回、賞与年2回(2.2ヶ月)
    社会保険完備、研修制度、退職金制度
    【入社祝い金】
    週20H以上勤務:5万円支給
    ※2025年4月末まで(期間内内定採用者)

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    セントケア訪問看護ステーション大崎

  5. 所在地

    宮城県大崎市古川大宮二丁目1-24

  6. 最寄り駅・アクセス

    古川駅より車15分/古川I.Cより車5分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    8:30〜17:30(休憩1時間、実働8時間)

    ◎訪問後直帰も可能です。ご相談下さい!
    ◎短時間正社員という働き方もございます。
    ◎お仕事動画をYouTubeにて配信中!
     ケアの密着動画などご覧頂けます。

    【入社祝い金】
    5万円支給
    ※〜2025年4月末まで(期間内採用内定者)

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  9. 仕事内容

    全身状態観察、内服管理、ストマ管理、尿カテーテル管理排便管理、褥瘡処置、ターミナルケアなど(1日平均4〜5件)※社有車あり、PC、専用システム、タブレット操作あり◎プリセプター制度、同行研修、採用時研修、定例研修等あり訪問範囲は大崎市、加美郡、遠田郡 ※片道40分圏内
    ◎スタッフ一日例
    ※午前のみ・午後のみ勤務・曜日固定可

    8:30/出勤・環境整備・お客様情報確認
    9:00/1件目 お客様の状態観察とリハビリ
    10:15/2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置
    11:30/3件目 糖尿病のお客様の服薬管理
    12:00/お昼休憩
    13:30/4件目 排便コントロール
    14:45/5件目 がん末期のお客様の状態観察
    疼痛コントロールの確認
    16:00/帰社・訪問記録・情報共有・報告
    17:30/報告・退社

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  10. 応募資格

    正看護師(訪問看護の経験不問)
    普通自動車運転免許(AT限)

    ◎訪問看護が初めての方も歓迎!
    『訪問看護ステーション大崎
              サテライトこごた』
    の応援もお願い致します。詳しくは見学
    面接の際にご説明いたします。

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  11. 福利厚生・待遇

    昇給あり(年1回)賞与あり(年2回)社会保険完備 交通費全額支給 車通勤可 研修制度あり 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 制服貸与 定年68歳※68以上は契約社員・1年毎に更新 産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで) 介護、看護休暇、妊産婦検診(有給)、スタッフ紹介制度 健康診断(入社時含め全額会社負担) インフルエンザ予防接種補助金制度 労働組合加入 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度(確定拠出年金制度) 敷地内禁煙 Clubоff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

  12. 休日・休暇

    完全週休2日制
    (1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日
    ◆試用期間:3ヶ月(同条件)

  13. 教育体制・研修

    セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、プリセプター制度導入、知識や技術の熟練研修や職種やサービス毎の専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。
    〜先輩スタッフの声〜
    看護師としてだけではなく、様々な業務にチャレンジできる職場です!他の職種の方とも関わるので非常に勉強になります。

  14. 採用担当者からのメッセージ

    ◎73%の訪問看護スタッフが
    セントケアにて訪問看護デビュー!なんと70%以上のスタッフが訪問看護未経験!(セントケア訪問看護部門 アンケートより)訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。
    ◎20〜50代スタッフ活躍中
    セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできますよ。

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。正社員へのキャリアアップや育児短時間勤務などを利用し、安定して長く活躍できる基盤を整えています。有給取得率も高いため無理なく働いていただけますよ。
◎73%の訪問看護スタッフが
セントケアにて訪問看護デビュー!なんと70%以上のスタッフが訪問看護未経験!(セントケア訪問看護部門 アンケートより)訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。

スタッフの声を紹介

出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。(30代女性)お客様にしっかり向き合えるのでやりがいも大きいです。「待ってたよ」と嬉しいお言葉を頂く事も!(20代女性)

働いていく中で「子供の手が離れた」「親の介護が落ち着いた」など、ライフスタイルの変化に合わせて当社の制度を活用し、正社員になることも可能です!
「ブランクがあるので、まずはアルバイトから始めて、慣れてきたら正社員を目指したい」という方も大歓迎です!
◎20〜50代スタッフ活躍中
セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできますよ。

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