1. HOME
  2. 求人
  3. 訪問入浴
  4. 訪問入浴ケアエイド 未経験OK 応募前見学も可

訪問入浴ケアエイド 未経験OK 応募前見学も可

  1. 給料

    時給
    1,400円〜 1,550円

  2. 給与詳細

    時給1,400円〜1,550円
    初任者研修 時給1,400円
    実務者研修 時給1,430円
    介護福祉士実務経験3年未満 時給1,450円
    介護福祉士実務経験3年以上 時給1,470円
    介護福祉士実務経験6年以上 時給1,500円
    介護福祉士実務経験10年以上 時給1,550円
    ★実績給(上記は1件あたりの金額)
    ★経験・資格により異なる
    ★処遇改善一時金(〜30万円/年)を就業実績に応じて支給
    土祝手当:100円×時間
    年末年始手当:35%増
    介護職員等特定処遇改善加算
    (既存の介護職員処遇改善加算とは別に、一定の要件を満たした事業所にプラスして加算される制度)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケアはさま 訪問入浴

  5. 所在地

    宮城県登米市迫町佐沼字梅ノ木一丁目3-71F

  6. 最寄り駅・アクセス

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務時間

    8:30〜18:00の間8時間実働、週3日からOK!

    1日の平均訪問数:7件
    ※訪問依頼状況により、多少変更になる
    可能性があります。
    ※「平日のみ」などのご希望も
    ぜひお教えください。

    続きを見る

  9. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し、入浴の準備、看護師のサポート、衣服の着脱手伝いや洗髪・洗体といった入浴の補助業務をお願いします。身体介助や生活援助全般ではなく、入浴補助業務のみのサービスです。1件45〜60分(入浴準備、ご入浴、片付け、退室まで)
    ◎安心のフォロー体制
    訪問先のお客様ごとに時間が事前に決まっており、チーム制で訪問するので介護未経験の方でもご安心ください。「訪問系が初めて」という方はもちろん、「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。できることからお任せするので、まずはお客様に笑顔で挨拶することからお願いします。

    ◎様々な働き方ができる!
    セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。短時間正社員・フルタイム正社員へのキャリアアップの実績もあり、安定して長く活躍できる基盤を整えています。有給取得率も高いため無理なく働いていただけますよ。

    続きを見る

  10. 応募資格

    初任者研修以上
    経験不問
    *未経験から始められたスタッフ多数!

    *普通自動車運転免許保持者(AT限定可)は
    優遇いたします。
    *新卒、第二新卒、大学生からのご応募も
    お待ちしております!

    続きを見る

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
    ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    労働組合加入
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

    続きを見る

  12. 休日・休暇

    日曜定休、月〜土の間でのシフト制
    休日(出勤日)応相談
    有給休暇(法定に準じます)
     ※計画的有給取得率96.2%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  14. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

充実の手当&福利厚生

経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

ピックアップ求人