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スタッフの半数以上が前職で介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます!

  1. 給料

    時給
    1,060円〜 1,360円

  2. 給与詳細

    基本時給1,060円〜

    ◇社保加入手当:時給+100円

    ◇資格手当
     介護福祉士:時給+50円 実務者研修修了:時給+30円

    ◇職種手当 時給+0円〜+100円
     ※介護福祉士の経験年数に応じて変動
     3年以下0円、3年以上20円、6年以上50円、10年以上100円

    ◇土日祝日手当 時給+円50

    ◇その他手当
    夜勤手当 別途 6000円/1回
    年末年始手当
    処遇改善一時金(5・12月支給)

    ※夜勤1回あたり24,550円〜30,600円(手当込み)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア新西原 小規模多機能

  5. 所在地

    山梨県富士吉田市新西原4-13-46

  6. 最寄り駅・アクセス

    富士急行線 富士急ハイランド駅より徒歩22分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    シフト制

    (1)7:00〜16:00
    (2)9:00〜18:00
    (3)10:00〜19:00
    (4)16:00〜翌10:00
    日勤帯のみ、夜勤専従相談可能

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  10. 仕事内容

    住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で提供します。具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション補助、送迎等のデイサ−ビス業務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。

    ◆小規模多機能について◆

    通い・泊まり・訪問の3種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。3つのサービスを経験しキャリアアップできます!

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  11. 応募資格

    【必須】
    普通自動車運転免許

    資格・経験不問
    未経験者、ブランクがある方OK

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  12. 福利厚生・待遇

    ◆社会保険完備
    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇

    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年68歳:68歳以上は1年毎の契約更新)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他

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  13. 休日・休暇

    出勤日(休日)応相談
    ※有給/産前産後/育児/介護休暇あり
    6ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与

  14. 教育体制・研修

    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
    東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。
    現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
    「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

  16. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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