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勤務日数相談可♪ 他社経験年数が手当に!介護福祉士お持ちの方は、昇給+経験年数に応じた手当増額で確実なキャリアアップ!

  1. 給料

    時給
    1,385円〜

  2. 給与詳細

    時給1,385円以上

    研修中 時給1,165円(研修期間14日 習熟度により変動)

    介護福祉士 時給1,385円以上
    ※別途夜勤手当あり
    ※土日祝日手当:+50円/時給
    給与補足
    [夜勤手当]
    ・深夜帯25%割増(22:00〜翌5:00の間)
    ・夜勤1回につき6,500円
    [土日祝手当]+50円/時給
    ★介護福祉士お持ちの方は、実務経験年数に
    応じ給与アップ(他社での勤務実績も反映)
    <介護福祉士取得後>
    ・ 〜3年:時給 1,385円〜
    ・ 3年以上:時給 1,405円〜
    ・ 6年以上:時給 1,435円〜
    ・10年以上:時給 1,485円〜

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模清新

  5. 所在地

    神奈川県相模原市中央区清新七丁目8番16号

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR相模原駅より徒歩14分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    <5交代シフト制>

    早番8:00〜17:00(実働8時間)
    日勤9:00〜18:00(実働8時間)
    遅番11:00〜20:00(実働8時間)
    訪問8:30〜17:30(実働8時間)
    ※週2日〜(ご相談ください)

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  10. 仕事内容

    住み慣れた地で安心して暮らせるよう、通い・宿泊・訪問を組み合わせたサービスを提供し、看護師が『看護』をサポート。介護と医療の両面からお客様をサポートします。 具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション補助、送迎、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。

  11. 応募資格

    介護福祉士
    運転免許(AT限定可)

    ※来年、介護福祉士を受験予定の方も、
     ご相談可能です。

    ※介護福祉士の受験対策講座の補助、
     社内で模擬試験実施、
     合格祝金(1.3万円)有

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  12. 福利厚生・待遇

    ・社会保険完備
    ・ユニフォーム貸与
    ・インフルエンザ予防接種補助

    ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金
    ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会
    ・貸付金 ・奨学金制度
    ・人材紹介制度
    ・ほっとライン(相談通報窓口)
    ・産業医による健康相談
    ・レジャー施設等の優待価格利用
    ・長期所得補償制度(GLTD)
    ・昇給(年1回)
    ・交通費全額支給(規定有)
    ・時間外手当
    ・年末年始手当
    ・処遇改善加算一時金支給

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  13. 休日・休暇

    [休日]
    ・週1日以上で月9〜10日(2月は8日)
    ※変形労働時間制
    [休暇]
    ・年次有給休暇
    ・産前産後休暇
    ・業務上の傷病休暇
    ・育児休業、介護休業
    ・慶弔休暇

  14. 教育体制・研修

    キャリアアップ支援制度
    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。
    資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →対策講座補助、模試実施、合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施
    〜先輩スタッフの声〜
    無資格、未経験で入社しましたが、キャリアアップができる環境や制度が整っていると感じました。経験を重ねつつ社内外の研修に参加する事で更に知識・技術が向上しているのを実感できます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ★会社説明会 開催中★
    [場所] 現地
    [日程] 随時
    ※個別での説明会の為、完全予約制なので
     感染対策も万全です。
    ※オンラインでの会社説明会や上記以外の
     日時でも相談可能です。

    ※詳細は弊社ホームページをご覧下さいませ!
    https://www.saintc-k.com/

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

子育てとの両立

育休期間:最大3年間取得可(法律規定は2
年間)
育児短時間勤務:保育園の送迎時間に合わせ
就業時間設定
例)朝送り派 10:00〜17:00
夕迎え派 9:00〜16:00
※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制
限可能
・グループ全体で年間100名以上が利用
・女性社員、男性社員実績有

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

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