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【訪問介護】働きやすさ◎効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中

  1. 給料

    月給
    206,000円〜 248,000円

  2. 給与詳細

    月給206,000円以上 
    基本給:163,500〜173,500円 
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    事業所加算1:3,000円 
    資格手当:12,000円 

    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/5・12月) 

    介福実務経験3年未満 206,000円以上 
    介福実務経験3年以上 218,000円以上 
    介福実務経験6年以上233,000円以上 
    介福実務経験10年以上 238,000円以上

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア大河原 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県大河原町字町55-2サウスロアヴェール101号室

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務時間

    8:00〜20:00の間の実働8時間

  8. 仕事内容

    働きやすさ◎業務効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中! 
    勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結 
    事務業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。

     
    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化 
    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心! 

    清掃、洗濯調理、お買い物や入浴・排せつ・食事の介助など  
    ケア内容や時間は事前に決まっています。できることから少しずつお任せします。  
    ・ルーとやお客様の状況など専用アプリで迅速に共有  
    ・実績は日々入力されているので月末はチェックのみ!  
    ・ICT化で業務効率アップ! 
    ★12月からは一人1大の携帯電話の貸与がスタート致します。

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  9. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆その他以下いずれかの資格

    訪問介護員2級
    初任者研修
    実務者研修
    訪問介護員1級
    基礎研修

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  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
      ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    労働組合加入                                                                                                                                             ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  12. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施
    ◎安心のフォロー体制
    入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話をかけてすぐ聞ける環境を整えていますよ。

  13. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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