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【4勤3休・5勤2休】選択可能な働き方が10月よりスタート!ICT化で業務効率アップ!

  1. 給料

    月給
    194,000円〜 211,000円

  2. 給与詳細

    月給194,000円以上 
    基本給:163,500〜173,500円
    職種手当:8,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円
    事業所加算1:3,000円
    資格手当:7,000円※実務者研修修了者対象 

    初任者研修 月給194,000円〜 
    実務者研修 月給201,000円〜 
    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/5・12月)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア旭ヶ丘 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県仙台市青葉区旭ヶ丘3丁目24-7

  6. 最寄り駅・アクセス

    仙台市営地下鉄南北線 旭ヶ丘駅より徒歩4分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    7:30〜20:00の間の8時間もしくは10時間

    4勤3休を選択→1日10時間実働(休憩60分)
    5勤2休を選択→1日8時間実働(休憩60分)
    ★4勤3休は10月よりスタート!(〜9月末までは5勤2休でお仕事をしていただきます

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  10. 仕事内容

    【働きやすさ◎効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中】
    勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結
    事務的業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。


    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化
    ◎4勤3休・5勤2休 選択可能な働き方(10月スタート)
    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心!
    ◎訪問範囲:青葉区、泉区(片道30分内)

    清掃、洗濯調理、お買い物や入浴・排せつ・食事の介助など
    ケア内容や時間は事前決まっています。できることから少しずつ
    お任せします。 

    ★4勤3休・5勤2休の働き方を選択!(10月〜スタート)

    ★週3日の休みで心にも余白を持てるから前向きな気持ちで仕事に向き合えます。
     ワークライフバランスの実現ができる働き方を始めませんか?

    ★12月からは一人1台の携帯電話貸与がスタート致します!

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  11. 応募資格

    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆以下のいずれかに該当する方
    旧ヘルパー2級                            旧ヘルパー1級                       介護職員初任者研修

    介護職員実務者研修
    介護福祉士
    *訪問介護未経験OK!

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  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
      ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度                                                                                                                                            ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  13. 休日・休暇

    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率96.2%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  14. 教育体制・研修

    ◎スキルUP支援
    介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。また、月一回のスキルアップ研修年5回外部講師を招いてのオンライン研修など個々のスキルアップを支援。また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介
    【40代女性】未経験の不安はありましたが、社内研修・法令遵守のためのチェックリストが整備されているため、正しいやり方が身につきました。毎週のミーティングでの情報共有により対応の助言を頂けることや地域資源の情報を得られることも貴重な勉強のチャンスとなっています。
    【30代女性】指導して下さった先輩が良い方で、理解できるよう丁寧に教えて下さいました。所内の雰囲気も大変よく、長く務めたいと思っています。

  16. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

充実のサポート体制

入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。困ったことがあっても、多職種の専門スタッフとの社内連携がセントケアの強み。同事業所内に訪問看護や訪問介護が併設していることもあります。いつでも先輩や主任ケアマネに相談してくださいね。

様々な働き方ができる!

産休・育休制度ももちろんあります。更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能!復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです〇

お仕事動画紹介

動画配信サイトYOUTUBEでは、
セントケア・グループのお仕事紹介や
事業所の雰囲気などを紹介しています。
以下のURLからぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/channel/UCYnbU7XwWuctAz65C4cHsw
または、「YOUTUBE セントケア」で検索!

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