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◆栗原市栗駒岩ケ崎◆お風呂で笑顔をとどける、やさしさのプロへ!

  1. 給料

    時給
    1,475円〜 1,625円

  2. 給与詳細

    基本の時給1,475円〜1,625円 ※昇給あり(年1回)
    ※実績給
    ・無資格および初任者研修
     1,475円
    ・実務者研修
     1,505円

    ■介護福祉士
     ・実務経験3年未満
      1,525円
     ・実務経験3年以上
      1,545円
     ・実務経験6年以上
      1,575円
     ・実務経験10年以上
       1,625円
    ※上記は1件あたり(45分〜60分)の金額です。
    ※介護福祉士は要実務経験証明書提出

    ・特別処遇改善加算一時金(5月)

  3. 職種

    ドライバー兼介護職(運転免許必須)

  4. 勤務地

    セントケア栗駒 訪問入浴

  5. 所在地

    宮城県栗原市栗駒岩ヶ崎神南35−1

  6. 雇用形態

    アルバイト・パート

  7. 勤務形態

    固定時間制

  8. 勤務時間

    8:00-18:00の間の実働8時間(休憩60分)

    ★週3〜5日
    ★勤務日、時間応相談 
    (先ずはお気軽にご相談ください)

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  9. 仕事内容

    【主な仕事内容】
    ・訪問入浴は、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービス

    ・3人1組(ドライバー兼介護職、看護師、ケアエイド)で、お客様宅へ伺い浴槽を設置しご入浴頂きます。

    ・1件45〜60分の所要時間(入室、準備、ご入浴、片付け、退室まで)

    ・ドライバー兼介護職の方には、入浴車の運転、浴槽機材の搬入出、入浴機器の操作やお湯の温度管理、お客様を抱きかかえての移乗、ご入浴の際のお手伝いをお願いいたします。体を動かすことが好きな方、歓迎です!

    ◎訪問入浴の魅力
    入浴を心待ちにされている方ばかりですので、訪問時には大変喜んで頂けます。

    お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるお仕事です。

    ◎無資格・未経験も歓迎
    3人1組で動きますので、未経験の方も安心してスタートできます。

    先ずは、先輩に同行しながら、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ、ゆっくりと覚えていくことが可能です。

    ☆職場見学も可能です。お気軽にお問合せ下さい!

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  10. 応募資格

    ・普通自動車免許必須
    ・介護の資格経験なし可
     ☆正社員登用の実績あり!


    ★訪問入浴が初めての方へ動画で仕事内容がご覧いただけます!『セントケア』で検索!

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  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5月)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
     ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護、慶弔休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    労働組合加入
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    ◎日曜日定休 月〜土の間でシフト制(週休2日制)
    ◎勤務日/勤務時間応相談

    有給休暇(法定通り付与)
    産後休業
    育児休業
    介護休業
    看護休暇

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  13. 教育体制・研修

    同行研修、採用時研修、部門別研修など

  14. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  15. 試用期間

    3か月※同条件

  16. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
         のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

処遇改善加算対応!

2019年10月より開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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