【パート】スキマ時間で資格を活かして働く！直行直帰ＯＫの介護ヘルパー

給料

時給
1,885円〜 2,035円
給与詳細

時給1,885円〜2,035円

研修中時給1,280円(研修期間14日習熟度により変動)

初任者研修時給1,885円
実務者研修時給1,915円
介護福祉士時給1,935円〜2,035円
実績給 [身体介護手当30分含む]
・30分ケア 250円/件・1時間以上のケア 500円/件
※稼働時間に対する時給となります。
給与（補足）
・土曜日祝日 +100円、日曜日 +200円
※稼働時間に対する時給となります。
※特定事業所加算手当を含みます。
※給与には以下の業務を含みます。
　記録、申し送り、準備、片づけ等
職種

介護職
勤務地

セントケア茅ヶ崎　訪問介護
所在地

神奈川県茅ヶ崎市共恵1-16-16
最寄り駅・アクセス

JR東海道本線) 茅ケ崎駅より徒歩14分
雇用形態

アルバイト・パート
勤務形態

シフト制
勤務時間

8:30〜19:30までの間で、

※週1日、1日1〜2件からOK！　
（ご相談ください）

続きを見る
仕事内容

お客さまのご自宅を訪問し、日常生活をサポートするお仕事です。
「できること」を一緒に行いながら、安心して暮らせるよう支援します。
住み慣れたご自宅という空間で、1対1で関わることで、ケアの目線・寄り添い方・信頼関係がより深まるのが訪問介護の魅力です。

訪問介護では日常生活の質を尊重し、生活そのものの支援を大切にしています。

■主な業務
・食事、入浴、排せつ、移動などの身体介護
・掃除、洗濯、簡単な調理、買い物代行などの生活援助
※特別な家事スキルは不要。普段の家事の延長でできる内容です。

■働きやすい環境
・1日5〜6件程度の訪問（1件30〜60分）
・訪問内容は事前に決まっていて安心です
・手順書完備／最初は先輩スタッフが同行します

「介護の仕事が好き。だからこそ、もっと丁寧に届けたい。」
その想い、セントケアの訪問介護で叶えませんか。

続きを見る
応募資格

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
【必須】
福利厚生・待遇

💰 給与・待遇
昇給年1回／賞与年2回（2.0ヶ月分）
各種手当あり（資格手当・紹介手当など）

交通費支給（通勤：上限10万円／移動費：全額）

🧾 安心して長く働ける制度
社会保険完備
定年69歳
企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

🎓 研修・キャリア支援
研修制度・資格取得支援
健康／キャリア相談窓口あり

🏖 休暇・両立支援
有給休暇
産前産後・育児・介護休暇
短時間勤務・短時間正社員制度あり

🏥 健康・相談サポート
インフルエンザ予防接種補助
産業医・第三者相談窓口（ほっとライン）

🎁 そのほか
制服貸与
慶弔見舞金
福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等）

続きを見る
休日・休暇

［休日］
・週休2日制（シフトによる）
［休暇］

・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇

続きを見る
教育体制・研修

《セントケア社員研修プログラム》
★初心者から上級者まで完備！
・採用時研修、現場同行研修

・基本研修
・熟練研修（知識、技術）
・専門研修（職種、サービス別）
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※資格取得全額バックアップ制度
※介護福祉士、ケアマネ試験対策

★キャリアパス
セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
一つひとつステップアップしていきます。

続きを見る
動喫煙防止のための取組

敷地内禁煙（喫煙場所あり）
採用担当者からのメッセージ

★会社説明会　開催中★
[場所] 現地
[日程] 随時
※個別での説明会の為、完全予約制なので感染対策も万全です。
※オンラインでの会社説明会や面接前のカジュアル面談も気軽にご相談ください！
応募後の流れ

ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。

ブランクOK 週1日〜OK 駅チカセントケア神奈川訪問介護正社員登用あり経験者歓迎

正社員登用制度あります！

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！★セントケア神奈川には訪問介護事業所が神奈川県内に22カ所あります。ご自宅近くで働きたい方も是非ご相談ください★

新設の処遇改善加算対応！

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

究極の「個別対応」で、プロとしての腕を磨く

お客様一人ひとりの家の構造、性格、病状が全て違います。
対応が難しいケースほど、それを乗り越えた時のスキルとノウハウは、自分だけの強力な「専門性」になります。
誰もが出来る仕事ではない、という想いが、非常に大きなやりがいにつながります。
訪問中は「1対1」の絶対的な時間。住み慣れた自宅だからこそ、施設介護では見られない表情や、思い出の品に囲まれた暮らしを支えるやりがいは格別です。